1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。2、人才招聘引进。根据委托

信息宣布:依据公司对劳务外包运用情况的不同,要求宣布的内容包括但不限于:劳务外包收买情况、供货商情况、外包触及岗位或出产环节、劳务外包人数情况及改变原因、劳务外包协作办法等。合法合规:管理中通常会重视

劳务外包公司员工在炎炎的夏季，伴随气温的提升，情绪波动相比较大，甚至有时候在工作岗位上，主要是因为工作上的原因，公司与工作人员之间或许会出现分歧和矛盾。尤其针对长期加班工作上方面，这样的现象最有可能出

现在有好多公司企业在雇工时一定会面临着两大疑难问题，一种是企业招聘难，二是雇工成本费用变高，这两个疑难问题说实话好多公司企业都切身体会，用工高成本就暗示着公司企业获取的收益率会缩减。经过详细了解，现如

天津劳务派遣公司谈二十世纪七十年代，伴随改革开放以来国家政策的具体实施，大批量外资公司流入国内，带来了先进性的生产方法和用人基本模式，我们国家便引入了劳务派遣。那可是最初阶段并没有完整性的管理制度，并

在工作上日常生活中，我们大家经常性遇见劳务外包的情形，即公司将一部分业务外包给公司去做。劳务外包公司合理安排的几组人员是属于劳务外包。现如今也会有很多企业中普遍存在外包员工，也有很多比较关注劳务外包工

伴随国内行业市场的迅速发展壮大，企业的雇工的需求不断地增多，怎样才能减低人力成本成为了每一个企业必须要考虑的相关问题。故此，人力资源公司择时而生，各不相同性质的雇工模式变的越来越普及，劳务派遣、劳务外

随人工费用的逐渐增强，逐渐增多的企业选用劳务外包亦或是劳务派遣。企业会按照自己本身的状态，将不重要、补充性的生产线工作外包出去，以减小没必要的花销，将具体的时间精力和劳动力聚集在能收益的部门和项目。这

对于劳动人员成本不断地上升的现象，很多的企业早就相继找到灵活用工新模式。除劳务派遣，企业在日常的经营中一般运用还会有外包用工形式，比如说物流快递行业的企业把一部分或全部的非核心环节外包给第三方人力资源

如何快速灵活运用公司企业文化建设强有力的风险抵抗的能力、让企业在危害中重新焕发坚强的意志力？天津劳务派遣公司表示公司企业文化是组织机构在长期性发展壮大环节中养成的，为组织机构人员普遍性认可和按照的有着

一、职工工资薪资待遇。企业职工工资派发是一件特苦的工作，假若企业将企业职工的薪资待遇项目外包给天津劳务外包企业承担得话，人们会为职工银行开户申请办理存折，可根据企业做出的标准化测算职工工资，按照企业制

1、只能参加养老、失业、医疗保险三险，不能参加工伤、生育险。2、被保险人初次缴费６个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的

个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。随着人们对社会保险认知程度的提高，即使很多没有在正规企业上班的人也想要为自己上一份社会

一种是延长领取养老金的年限，这样补足十五年的标准。比如六十岁退休，社保不够十五年，还着三年以下或者较短时间，这样就可以申请延迟退休，最终当社保达到十五年之后退休获得养老保险金。另一种是将社保直接转为新

社保缴费就业阶段：我国现在的养老制度是几种制度并行。城镇企业职工基本养老保险制度;国家机关、事业单位工作人员的退休制度;城镇居民养老保险制度;新型农村养老保险制度，国家机关和事业单位工作人员与企业不同

我们会从网友们提的问题里,选出典型的、人们常问的问题进行解答/关于社保、入户、出入境都可以问哦.不能把社保卡借给别人使用这是违法的把医保卡借给家人或者朋友使用是骗取社会医疗保险金的行为性质等同于骗保,

社保和医保有什么区别？社保卡就是医保卡吗？    生活中，每个人都会用到社会保险、医疗保险。那么，社保和医保有什么区别和联系？社保卡就是医保卡吗？医保卡能跨地区

在生活中，社保是每个人都会接触的，有的人通过公司缴纳社保，而有的人以个人名义缴纳社保，那么个人交社保和公司交社保有什么区别呢?或许很多人都搞不明白，快来看看吧。　  第一点，性质不

从市场情况来说，当员工入职公司之后，用人单位必须按照规定为员工缴纳社保，属于强制性的行为;当然也有部分企业不与员工签订劳动合同，并以此为理由拒绝缴纳社保，那么你知道企业不签劳动合同不交社保需要承担哪些

近年来，随着社保政策的完善，社会保险已经成为我们生活中不可或缺的部分，因此越来越多的人重视社保缴纳，即便是从单位离职，自己也会单独缴纳社保，因此社保分为企业社保和个人社保。经常有人问：个人社保和企业社

当我们入职公司之后，企业为了考核员工是否符合企业用人标准以及其稳定性，对此特设立试用期。由于试用期员工不太稳定，很多企业觉得增员减员比较麻烦，所以不愿意为试用期员工缴纳社保，这时就有人会问试用期三个月

宋某是某传媒公司的总经理兼执行总监，他私下与公司约定，必要时可以自行招用人员进入公司进行辅助工作，但该人员不得视为公司的正式员工。　　2012年11月27日，宋某介绍自己的好友李某到公司工作，并担任设

问题：　　几年前小陆与原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。　　今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企

问题：我是经商的，30岁了，想为自己买社保，但是不知道以个人名义买社保花的钱多一点，还是挂靠在一个单位以单位名义买社保花的钱多？买满一定的期限以后，每个月的钱是不是都是一样的？专家解答：　　　　个人办

问题：您好！我是09年9月份与现在的公司签订的劳动合同，每个月发工资时社保和医保的钱都扣，但根本没有给交（我去海淀社保中心查过），10年3月份我发现该公司没有给交后，该公司表示一定给补缴，若不能补缴，

一、解除劳动合同社保公积金怎么办？解除劳动合同后需要将社保和公积金办理转移手续，找到工作后再办理转移即可，住房公积金非本地户口可以办理提取(部分地区无户口要求，都可以提取)。二、社保的转移：1、持职工

一个公司企业的发展离不开这个公司企业的法律代表人，也就是法人，这个一般是由公司董事长或者总经理来担任，对公司的发展有着很深远的影响，直接影响到公司的发展和未来的规划，法人变更将会影响很多事情，在法规中

劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式进行解决，当然这也是解决劳动纠纷的一种方式。申请劳动争议仲裁并不是免费的，那么该如何缴纳费用？律图在下文中为你详细介绍。一、申请劳动仲裁的费用

企业单位只给员工交纳了社保待遇，并没有交纳住房公积金的待遇，这样的做法合法吗？首先这是合法的，没有问题。因为社保是明确写入到了劳动合同法和社会保险法中，他确实是属于法定的义务和责任，作为任何一个工作单

灵活就业人员医疗保险缴纳基数是根据上一年度全市平均工资设定，为三个档：60%、100%、300%，按档缴纳的医保卡中不返钱，灵活就业人员不能参加生育、工伤、失业三个险种。  &nb

经常会有客户问我们养老保险和医疗保险中断，影响大不大？是否影响以后退休领取养老金和医疗报销？其实这两个险种都是有累计计算年限的，如果产生了社保中断缴费现象，就会对个人享受待遇有一定的影响： 

社保为什么要找第三方公司代缴呢?个人在企业工作社保可以由企业为我们缴纳社保，而没有工作的自由职业者也是可以以灵活就业人员的身份办理个人社保缴纳，那么个人社保还为何找第三方代缴社保呢? &nb

在选择劳务派遣公司时，我们总会下意识的想一下，市面上有哪些正规的劳务派遣公司呢？今天我们就需要教大家怎么判断正规的劳务派遣公司1、正规的劳务派遣公司拥有正规的劳务派遣资质 能够开展劳务派遣业

确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的

外包后企业的人力资源战略规划企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革，同时担当起

人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已

企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。同时，高层要充

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，

对发展对象的政治审查的主要内容包括：发展对象的政治历史情况；发展对象的政治态度，特别是对党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策的态度；在重大政治斗争中的表现，特别是在“文化大革命”和1989年政治风

一、解决干部夫妻两地分居的条件优先解决有突出贡献者和业务骨干：1.获得省部级以上荣誉称号者；2.获得省部级以上科研成果讲的主要完成者；3.有突出贡献的中青年专家；4.被聘为高级技术专业技术职务的人员；

业员工商业保险主要包括哪些？企业员工商业保险主要包括四大类：（1）公众责任险：又称普通责任保险和综合责任保险，它以被保险人的公众责任为承保对象，又可以分为综合公共责任保险、场所责任保险、承包人责任保险

5万英镑就能拉近您与英国的差距！什么？5万英镑就可以移民世界大国英国？真的假的，很多人都会脱口而出的疑问，现在就让卓信企业为您详细介绍一下5万英镑怎么样移民到英国吧。想要拥有一个大国的身份，想要让小孩

自上世纪90年代以来，劳务差遣从兴起到强大，满意了国企以及事业机关单位减员增效的改制需求。 《经济参考报》记者近来在鄂渝粤冀等地采访发现，劳务差遣在发挥积极作用的同时，近两年也出现一些乱象：

劳务派遣法规完善     曾经，劳作合同法对劳务差遣单位设立的市场准入门槛低，只要求注册资本不少于50万元即可，没有赋予劳作行政部分有用监管手段，导致