股权分配指的是将企业的部分股权转让给企业家。一般情况下，股权分配可以采取期权的形式，即经营者在签订聘用合同时，可以在任职若干年后以约定价格购买公司若干股份。如果经营者能够在此期间扩大企业的业绩，从而使股价上涨，他很可能从差价中获得可观的收入。

股权分配是一个动态的过程，即便公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。

无论在哪个阶段，股权分配起码得遵循下面原则：

1、创始人要确保的控股权

2、股权价值化

3、不要平均分配股权。

几种可行的初创企业股权分配模式

据统计，约60%的创业失败是由于股权设置不合理和几个合伙人争抢盾牌造成的。由此可见，股权设置的重要性。事实上，股权设定不是一门科学，而是一门艺术。它没有固定的标准，它的目的是让企业做得更好，让每个人都受益。下面是一些较为可行和合理的模式，仅作参考：

一、创始人控股：

创始人占比超出三分之二，即67%，合伙人占18%，团队预留15%;这种模式适用于创始人投入资金多、能力强的情况。在股东内部，持股形式是民主的，但终由老板决定，拥有一票/否决权。这种股权模式适合合作伙伴拥有核心技术，自主创业创意，支付大部分资金，属于自己团队的技术。

二、创始人相对控股型：

创始人持有51%的股权，合伙人合计占34%，员工保留15%的股权。在这种模式下，除了少数事情(如增资、解散、续签公司章程等)外，其他大部分事情都可以由老板自己决定。在这个模型中，期权池的股权可以由创始人持有，在期权释放时只能释放股息权，而不能释放投票权。