灵活用工作为一种新的就业方式，在实践中存在许多漏洞。企业在具体实施过程中应特别注意以下几点。
(1)选择正规可靠的灵活用工平台。
(2)公司必须根据实际情况定制合适的就业计划。
(3)适用单位必须分层分类，不能一刀切，可以小范围尝试。
(4)管理要相应调整，不能遵循以前的员工管理模式。
近年来，共享旅游、内容创作、知识支付等平台经济发展迅速，逐渐成为引领经济增长的重要力量。各种零工经济平台和灵活用工平台如雨后春笋般涌现，迅速抢占市场。
随着共享经济的快速发展，市场鱼龙混杂，混乱频繁，很难识别平台企业是否合规，各种平台税收违规的新闻也频繁发生。
如何操作灵活的用工平台？
很多朋友可能还没有接触过灵活的用工平台，不知道怎么操作。其实一般都很简单。
1、签约/登录：未签订合同的用户在签订合同后需提交资料登录；
2、发布众包任务：填写任务信息，企业选择导入个人名单；
3、充值/发放佣金：充值相应的佣金金额，一键向个人分批发放佣金；
4、申请发票：在平台上申请发票；
一站式灵活用工平台有哪些正规企业？灵活用工服务平台是帮助企业解决佣金发放复杂、容易出错等问题。因此，它也被称为一站式灵活用工服务平台，基本上可以一站式解决企业迫切需要解决的痛点。今天，小编将介绍下一站式灵活用工服务平台企业如何选择？
这取决于该平台的业务是否真实。即其系统能否实现合同流、任务流、资金流、票据流的“四流合一”
合同流程：用人单位与服务商签订“总承包协议”，服务商与灵活就业人员签订“合作协议”。
任务流：用人单位向服务提供商发布用人和外包需求，服务提供商将业务分配给灵活就业人员。
资金流：用人单位向服务商支付总承包费，服务商向灵活就业人员支付承包费。