首先，孕11~13周+6天，做的是胎儿颈部透明带厚度的检查，属于唐筛范畴，这是在某些市建卡后做的次孕检，所以才会有很多人认为这次的检查才是孕妇次做孕检，孕检是从这次开始的，但是没有前面一次B超检查确认胚胎发育好，孕妇可以继续妊娠下去，11周后做检查，对孕妇来说，就是加深紧张。
其次，至于前面说的怀孕7~9周做孕检，一般情况下，是因为她们月经停了，停经是怀孕的一个明显特征，才怀疑自己是不是怀孕？到医院做检查，若怀孕了，那时候已经怀孕至少有35天了，由于天数太少，还看不见胎心胎芽，所以又等到7~9周才去医院，这时候做孕检，主要看胚胎有无胎心胚芽、孕囊个数和胎儿发育情况，严格来说，从怀孕7~9周开始做医院做孕检，也是没错的（此次孕检，费用大概是80-150元，去医院前，憋尿更有利于B超检查）。
1、孕酮：
孕酮的数值可以分析出怀孕的天数，如：怀孕初期孕酮数值52.7-100.1 nmol/L一般属于七周。
2、B超：
也可以叫做超声，一般分为：A超、C超、D超、E超、M超等。一般区分：Hz的数值不同，通常需要在怀孕四周左右做B超，也就是停经4周左右。具体B超得出怀孕的周期，一般通过妊娠囊的大小的。如：怀孕初期可以见到卵黄囊一般属于五周左右。
3、病历：
一般情况门诊医生会书写怀孕病历，通常分为：手写病历（病历本）、病历单（电子病历）。
4、怀孕证明：
可以向医生说明实际情况，如：单位要求有怀孕证明，可以向医生说明“单位需要怀孕证明”，这个时候一般情况会出具怀孕证明，但是会怀孕证明上注明用途，如仅供请假使用。
总结：
女职员怀孕初期自然是需要得到对应的待遇，但是一般急诊只能开三天、门诊不能超14天，有时候不认为医生小气只给开三天的休息，毕竟有着规定。
单位工作人员因病申请事务时，需要参考单位事务的要求，但仍需参考医院病历证明。例如：单位需要住院病历，只有门诊病历也可以使用门诊病历。