在我之前加入一家小型企业时，我的体检记录上显示转氨酶数值屡次高于正常范围。尽管如此，在终决定加入该公司时，我选择了提交了那一份不尽如人意的体检报告。令人意外的是，人力资源部门并未就此事与我进行进一步沟通，也未要求我重新进行体检。然而，时过境迁，如今公司却要求提供乙肝两对半的检测结果，这一次，似乎没有任何逃避的余地。

在发现自己的乙肝阳性诊断结果时，的确可能会让人感到前途未卜，仿佛一夜之间，生活的诸多选择变得有限。这种情绪体验是可以理解的，因为乙肝在我国社会中曾一度被误解和歧视，给患者带来了额外的心理压力。然而，随着医学的进步和社会观念的转变，乙肝已经可以通过得到有效控制，患者可以过上正常的生活。

首先，关于“检查出来是不是就没机会了？”的问题，患有乙肝并不意味着就没有工作的机会。根据我国《传染病防治法》和《就业促进法》，用人单位不得因劳动者患有传染病而拒绝录用。实际上，许多健康的人也会在职业生涯中遇到健康问题，这应该是双方共同面对和解决的问题。

其次，是否要浪费时间和金钱去检查，这要根据个人的具体情况来判断。如果已经知道自己有乙肝病毒感染的风险，比如有家族史或者不的性行为等，及时进行检查是明智的选择，以便尽早发现并开始。如果目前没有任何症状，且生活中注意良好的健康习惯，也可以咨询医生是否需要定期检查。

至于是否要跟HR坦白，这是一个比较复杂的问题。根据劳动法规定，劳动者有权保护自己的隐私信息，不需要将个人健康情况如实告知用人单位。但在实际求职过程中，如果病情不影响工作，且不会对同事和单位构成传染风险，可以选择不主动告知。如果病情较为严重，或者工作性质与健康状态有关，建议在面试时或者入职后及时与HR进行沟通，以取得对方的理解和支持。

总之，乙肝患者在求职过程中可能会遇到一些挑战，但通过正确的态度、积极的和合理的沟通，依然可以在工作和社会生活中找到自己的位置。重要的是，要遵医嘱，保持良好的生活习惯，定期检查，控制病情，确保自己的身体健康。