近年来，公司越来越重视员工的健康问题，为了保障员工的身体状况和预防疾病的发生，许多公司都会组织员工进行定期的体检。对于公司组织员工体检后，医院是否会将体检结果提供给公司而产生的隐私问题，员工们常常感到疑惑和担忧。

我们需要明确的是，员工的体检结果是其个人隐私，受到个人隐私保护的相关法律法规的保护。在我国，个人信息保护已经有了明确的法律依据，即《中华人民共和国个人信息保护法》，该法规明确规定个人信息受到保护，严禁非法收集、使用、传输和泄露个人信息。

根据现行法律，医院在未经员工谨慎同意的情况下，是不得将员工的体检结果提供给公司的。这是员工个人隐私保护的重要原则。医院与公司的合作，更多的是为了完成体检工作，而并非把员工的体检结果提供给公司。因此，员工们可以放心进行体检，不必过分担心自己的隐私泄露问题。

尽管医院不会主动将体检结果提供给公司，但在某些情况下，公司可能会获得员工的体检结果。例如，当员工在工作中出现健康问题时，需要请假或接受，公司可能会要求员工提供体检结果作为证明。这种情况下，员工可以选择自愿提供体检结果，但公司也应当明确告知员工此举的目的和用途，并获得员工的明确同意。

对于公司组织员工体检，保护员工隐私是非常重要的。公司应当确保员工的个人信息，不得将其泄露给他人或未授权的组织。员工也应当在体检前了解自己的权益和保护措施，如遇不法行为可以依法维护自身权益。

医院在公司组织员工体检后不会将体检结果提供给公司，员工的个人隐私会得到保护。在某些情况下，员工可能需要自愿提供体检结果给公司作为相关证明。公司和员工都应对员工隐私保护有充分的意识，共同确保员工权益得到有效保障。