职业病顾名思义就是从事一些特殊职业之后患上的疾病，为常见的职业病有尘肺、颈椎病、胃病等等，所以一些特殊职业的人必须每半年进行一次身体检查，职业病体检项目：
1、接触粉尘和烟气作业
体检项目：为重要的一个检查项目就是肺功能和高千伏胸片，因为经常吸入粉尘和烟气对于肺脏的危害是的，另外一些检查就是内科常规检查、心电图、肝肾功能、血常规、尿常规等等。
2、粉尘（铜烟）噪声作业
体检项目：在噪声环境中工作的人需要定期检测一下自己的听力，因为噪声会导致听力出现问题的，还有胸片和肺功能也是必须做的，剩下的就是一些常规检查了，比如内科常规检查、肝肾功能、血常规、尿常规、心电图等等。
3、化学物（化学、溶剂、粘合剂）
体检项目：接触一些化学试剂的人有可能对自己的器官产生很大的影响，这样就需要通过B超检查自己的肝胆脾胰双肾了，并且做一下高千伏DR拍片，还有就是内科常规检查，五官，心电图，肝功能，血、尿常规。
4、铅（锡）
体检项目：经常接触铅元素的人容易出现铅中毒的情况，所以必须定期检查一下血液里面铅含量，剩下的检查就是基本的了，比如高千伏DR拍片、肝肾功能、血常规、尿常规、心电图、内科常规检查、五官、心电图。
5、电工、叉车工
体检项目：从事电工和叉车工的人需要定期去医院测量一些色觉，防止看东西颜色分辨不出来。还有一些检查有内科常规检查，心电图，肝功能，血、尿常规。
6、一般作业
体检项目：内科常规检查，血常规，尿常规，肝功能，高千伏DR拍片，心电图。
我们加机科车间有一个员工（冲床）去职业病体检-复检，为疑似职业病。（噪音这方面）后医院要我们去上一级医院做确诊。但是公司 希望员工不要去确诊，换个环境工作，按原来工资做轻松活。员工刚开始是同意的，但是后来不知道怎么的又反悔了。这件事情弄得很棘手。从员工口气中得知他想拿 到这笔钱。（后来得之 之前他在另外一家公司 上班也是这方面的职业病，对方公司还赔了他这笔钱。） 从公平公正的角度说 公司是应该陪去做职业病确诊，但是从我个人角度看，这件事很复杂，1.以前他有过职业病的 2.他现在还不知耻的要求公司配合他做确诊，再赔钱（做这行10年有余）3.车间有员工唆使他这样做4.我想不止是员工唆使。5.在做复查的时候，医生告诉我这个员工有可能是故意的。这件事情该怎么处理？
这里面涉及到了职业道德问题。但是，从客观角度来讲，员工有职业病，就得按照正规渠道办理相关手续，该申请工伤申请工伤，鉴定后给员工安排医疗期，一般十二个月，多二十四个月。医疗期满后，调整岗位不胜任工作的，按照公司制度，为其办理辞职手续。很多事情，逃避不是办法，的办法是，面对它，按照正规程序去解决这件事为宜。
另外，以后入职前应做好人才的背景调查，做人格测试也可以，还要对员工进行体检。