人力资源管理系统公司推荐 人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业关注、难挑选的是eHR类的软件，因为eHR在企业日常管理中的嵌入型强，企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会，业内专业人士也根据自身的经验，对一些好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点，以供企业参考，以便做出更好的选择。

1、SAP

概况：德国创立，目前世界排名的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

优点：

功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块

前期需求沟通充分，后期很少出错

实施团队、后期服务优质

缺点：

费用贵，成本高

实施复杂、系统上线难度高，使用复杂

2、Oracle

概况：美国制造，SAP的竞争对手，是目前世界上第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：

产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化。

缺点：

产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。

与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

3、华一软件

概况：国内的一站式人力资源解决方案供应商，华一软件研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。

优点：

功能齐全，基本上用1个软件就能搞定所有人力资源管理乃至企业管理基础事务。

18年专注人力资源系统，3000家用户，项目成功率高达，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。

员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度。

缺点：

比较专注于人力资源领域的功能，还未关注到企业管理的其他领域

4、Workday

概况：人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，提出基于“云”的人力资源软件服务商。

优点：

以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定

更新迭代速度快

界面设计较为美观

缺点：

不适于中国企业使用，访问速度慢。

5、用友

概况：亚太地区的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

优点：

软件开发面广、界面舒适友好

绩效管理模块市场普遍水准

缺点：

收费较高

操作复杂，不易上手

上线速度慢，客户端需再安装插件

通过专业人士盘点的5大使用体验良好的软件，我们不难总结出企业挑选人力资源管理软件时可遵循的一些标准：

1、功能齐全，能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本；

2、灵活性强，可以跟随中小企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求；

3、员工端与公司端兼备，互动性强，从长远来看，可以很好地落实企业文化，激发全员管理。

人力资源管理系统公司推荐 不过这其中，还有一条颠扑不破的真理，那就是“适合自己的才是的。”专业人士建议，所有他人的盘点与体验都可以作为参考，却不能代替企业进行决策，企业可以在上述软件中选择适合自己的进行试用，根据自己需求，选择“对”的软件。