劳务派遣经营许可证新办

一，办理流程：

1. 人力资源和社会保障局窗口申请办理

2.窗口核查材料申请人符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和相关法律法规规定，提交的申报材料齐全，符合法定形式3个工作日，受理后，走流程到核查部门，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件14个工作日，审查与决定

3.核查符合条件的3个工作日内颁证

4.整个办结时间20个工作日

二，申请材料准备：

客户需要准备

1.新办许可证法人身份证原件复印件

2.如延期办理需要：有效期届满前3年的劳务派遣经营情况

3. 如变更办理需要：变更内容的材料

我们需要准备

1. 劳务派遣经营许可申请书（2份）

2. 公司章程

3. 公司法人提交会计师事务所出具的近期财务审计报告或者验资报告。

4. 经办人员的法定代表人授权委托书

5. 经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证）

申请材料总要求：上述所有材料均需加盖申报单位公章。

三，申请经营地址店面要求：

1.无

11月17日，时代商报以《飞利浦陷“劳资纠纷门”》为题，披露了供职于飞利浦（中国）投资有限公司沈阳办事处彩电部的很多促销员工被欠加班费十年之久的事实。据员工们自行计算的数据显示，40余名促销员被拖欠的加班费总额保守估计在300万元以上；面对公司只给补偿两年加班费的处理办法，无法接受的员工们集体来到飞利浦公司沈阳办事处讨说法。

11月22日，时代商报又推出接续报道《多扣的养老保险哪去了》。报道中说，员工们发现，社保中心显示的公司给员工代缴的个人缴费账户金额，居然没有工资条上扣的多。就此，飞利浦东北大区域相关负责人建议员工“走司法途径”。

飞利浦“劳资纠纷门”事件调查之三

又是两周时间过去了，面对遥遥无期的等待，飞利浦员工们做出了艰难决定：寻求劳动仲裁和司法部门帮助。

当他们真的走上这条路时才发现，这条路也是阻碍重重。原本预计取证难的问题，已经不是的难题：“劳务派遣”，这个他们从未听说过的词语，却成为他们维权路上的障碍。

沈阳市、区两级劳动部门工作人员的解释，让飞利浦促销员们彻底明白了事件的真相：为飞利浦公司拼命工作近十年，原来却不是飞利浦的员工！

劳务派遣究竟是怎么回事呢？用工企业为什么能依此规避劳动纠纷呢？采访此事的记者走访了劳动部门和法律界人士，对此进行了的解读。沈阳市总工会的相关工作人员表示：“目前一些大量用工的企业，尤其是许多合资企业，的确利用‘劳务派遣’招收员工，作为规避法律责任的一种手段。”

派遣隐患

11月23日，苗红等十余名飞利浦促销员代表来到沈河区劳动仲裁寻求帮助。劳动仲裁负责人在了解情况和相关资料后表示：“你们实际上班的用工单位是飞利浦，用人单位是北京金正东。你们的工资都是用工单位飞利浦把钱给派遣公司北京金正东，然后再由北京金正东开给你们。由于是劳务派遣，劳动纠纷不由飞利浦直接出面承担责任，而是由北京金正东承担。飞利浦公司承担经济责任，但不承担诉讼处理责任。而对于北京金正东公司，沈河区劳动仲裁并没有管辖权。为快捷的解决途径，就是去找金正东公司所在地的劳动仲裁部门或者司法部门。”

对于“劳务派遣”的劳动纠纷仲裁问题，辽宁博功律师