Uber是在2016年底11月正式退出中国市场，也就6、7月的时间，但这次重回大众视野却有些恍如隔世。不过大家不用替滴滴担心，它不是带着业务回来东山再起的，只是近它的“性骚扰危机公关”闹的有点蛋疼。

今年2月Uber启动了性骚扰调查，起因是Uber前工程师Susan Fowler发表的一篇博文。她表示自己在Uber供职期间遭遇到上司的性骚扰行为。但公司HR团队在调查之后，选择继续保护她的上司，而不是积极处理问题。

而随后，另一位Uber员工也在个人博客上发声，认为这种职场性骚扰行为绝不是孤立事件，对此事的曝光丝毫不感到惊讶。

事情发酵后，Travis Kalanick才针对这项指控发起了调查，Uber的1.4万名员工都已接受了评估。Uber发言人称，该公司在调查中总共发现了215项投诉，其中有100项投诉并未得到回应。

以下为Susan Fowler的博文中文版节选

我的新经理给我发了一长串消息，说他和女朋友是开放式关系，他女朋友总能轻轻松松找到“临时伴侣”，但他却找不到。显而易见，他想和我发生关系，察觉到这一点后，我赶紧划清界限，并将这些对话截图，向HR汇报了情况。

当时的Uber已经是一家规模很大的公司，因此我对HR的处理也有一定的期望标准。

遗憾的是，我所遇到的情况迥然不同。在汇报了相关情况后，HR和上层管理人员告诉我，虽然这是赤裸裸的性骚扰，我的经理是在诱惑我，这是他的初犯。但几个月后，这位经理又因为不正当行为被举报，管理层对新受害的女生说，这是他“次犯错”。

他们（HR）能做的，也就是给我的经理一次警告，或坐下来谈一谈。上层管理人员告诉我，他的“工作表现非常突出”，管理层不愿意过多责罚他。

近日，根据CNBC报道称，经过一系列调查，Uber已经解雇了20多名涉嫌性骚扰、性别歧视、内部霸凌的员工。被解雇的20名员工涉及各个级别，也包括Uber的中高层职员，其中Amit Singhal彼时任职Uber工程化业务高级副总裁，但具体名单并未披露，彭博社报道称，稍后Uber可能会对此事做出具体回应。

Uber称Amit在谷歌任职时，曾面对涉嫌性骚扰他人的指控，随即要求它解除在Uber的一切职务。

调查仍在继续，这也意味着被解雇的员工数量有可能继续增多。同时，为了消除性骚扰、性别歧视造成的恶劣影响，Uber宣布聘用哈佛商学院性别平等专家Frances Frei来担任公司的战略高级副总裁。

弗莱帮助Uber调查性骚扰问题。至于弗莱是否能帮助Uber从未击中走出来依然有待观察，但首轮解雇潮可能是朝着正确方向迈出了积极一步，即使确实还有更多工作要做。

性骚扰并非困扰Uber领导层的问题，该公司近因复杂的政治关系而受到批评。同时，Uber与司机之间矛盾重重，与监管机构之间也存在巨大分歧。

有鉴于此，Uber已经招募到苹果前营销高管波佐玛·圣约翰(Bozoma Saint John)担任其首位首席品牌官。

卡兰尼克在声明中称：“波佐玛拥有在用户和产品之间成功建立情感联系的丰富经验，她的创造力和对用户的深入了解将以同样的方式帮助我们，在Uber品牌与用户之间建立更牢固的联系。”

在加盟Uber前，圣约翰曾担任苹果公司Apple Music与iTunes业务全球营销主管，期间帮助苹果推出许多广受欢迎的广告。此前，约翰担任过百事可乐音乐与娱乐营销团队主管。

在风口浪尖将被控告高管解雇，知情人士透露，此举主要是为了消除职场性骚扰所带来的不良影响。以此来挽救公司的名声，似乎有些甩锅的嫌疑。不站在社会道德上批判，倒是很想看这次公关危机的后续内容，不知能否成功洗白，敬请期待。